当党员干部在石圪节爱国主义教育基地重温入党誓词，红色基因便根植于潞安人的血脉。
当劳模巡讲的掌声在新时代文明实践站久久回荡，爱岗敬业的种子便在每个矿工心田生根发芽。
当“煤巷里的宣讲团”成员的安全叮嘱融入百米井下巷道深处，“风险可控、事故可防”的安全理念便化于心践于行。
载文明而驰远，笃实践而立心。潞安化工集团王庄煤矿在矿井投产59周年之际，首次荣获第七届全国文明单位称号，成为集团重组后首个获此殊荣的单位。该矿立足“13531”文明创建工作思路，以党建促创建，深入实施“党建+文明创建”工作机制，全面打造“山西省基层理论宣讲示范点”、石圪节爱国主义教育基地、新时代文明实践站三大阵地，统筹推进文明培育、文明实践、文明创建，形成人心齐、劲头足、精神旺、热情高、各项工作蒸蒸日上的良好氛围。
党建引领 高扬文明之帆
该矿坚持高站位统筹全局、高标准决策部署、高规格全员发动，推动精神文明建设工作制度化、规范化、常态化。
高位聚势，强化组织保障。该矿将精神文明建设与党的建设、企业战略、发展愿景相结合，纳入整体战略管理和领导班子的议事议程，形成了党政领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门齐抓共管的领导体制。每年年初下发精神文明建设年度重点工作，坚持完善月月有重点、季季有主题、半年有评价、年底有表彰的工作机制，构筑起全方位的责任落实保障体系。
党建引领，高扬文明风帆。该矿坚持把精神文明建设与中心工作同部署、同推进、同落实，扎实开展党支部建设，完善“三会一课”、主题党日活动等制度，持续开展政工部门包保帮扶，夯实基层党支部基础工作，全矿党支部整体建强，全面过硬。在生产一线、井下现场、服务岗位等，深入开展“党员示范岗”“党员责任区”“承诺践诺”等活动，进一步引导党员在高质量发展中履责担当、积极作为。全矿党员干部理想信念更加坚定，党的建设得到全面加强，“党建红”成为精神文明建设最靓丽的底色。理论武装，筑牢思想根基。王庄煤矿始终把政治理论学习作为加强干部员工思想政治建设、提升素质能力的首要任务，做到以学铸魂，筑牢思想根基。按照“学理论、强结合、重解读、求实效”思路，以学习贯彻落实党的二十大精神为工作主线，严格落实“第一议题”制度，健全完善党委理论学习中心组学习制度，坚持执行“三会一课”制度，扎实开展党史学习教育，深入推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。全面推进清廉国企建设，持续深化一体推进“三不腐”，打造阳光治理生态，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进，企业政治生态持续向好。
凝心铸魂 点亮文明之光
文明之光，润物无声，却蕴藏着无限希望与动能，浸润着一个企业的人文气韵，更衡量着一个企业的精神高度。
2023年12月18日，甘肃积石山发生6.2级地震，严重的受灾情况牵动着每一位国民的心。王庄煤矿机电中心员工吕帅得知后，第一时间筹备物资，来自同一单位的魏晓斌和李孝勇踊跃报名参加一线救援。12月20日20点整，吕帅一队人带着100条保暖棉被，100余件日常用品及方便面，10套帐篷，一套地震破拆装备，3套绳索，5个探照灯，1台发电机和1台生命探测仪，从长治驱车来到甘肃积石山县，把物资捐给柳沟乡及小关乡两地的百姓，并配合当地政府工作，积极展开抗震救援行动。吕帅的事迹在全矿引起强烈反响，吕帅被推选为集团2024年“道德模范”。
吕帅的所作所为，是王庄煤矿精神文明建设结出的硕果之一。该矿把培育和践行社会主义核心价值观作为精神文明创建的工作主线，以典型选树工作为抓手，定期开展道德模范推荐评选，按照“选—评—推—讲”机制，积极挖掘身边爱岗敬业、创新创效、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为、诚实守信等六类典型人典型事，让广大员工有“镜子”可照、有“尺子”可量、有“标杆”可比，实现道德文明实践从“要我干”到“我要干”的转变。
“北栗工区组织开展‘为残疾老人送温暖’活动，已存入五个道德币。”月末，该矿精神文明办工作人员杨帆认真核对道德银行凭证。该矿实施“道德银行”工作模式，参照银行运作形式，各单位凭借在党建引领、敬业奉献、移风易俗、志愿服务、公益活动等方面的突出表现来申请“道德币”，精神文明办负责道德银行凭证上报审核、存折填写、道德币兑换等工作。各单位在储蓄到一定数量的道德币后，可进行奖金兑换，由此完成“道德行为—道德币—道德奖金”的闭环正向转化，强化员工道德行为，提高员工道德水平。
“珍惜粮食，拒绝浪费。”在该矿员工食堂就餐时，一张美观大方的遵德守礼提示牌赫然映入眼帘，提醒员工一粥一饭当知来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。该矿以营造文明创建氛围和加强矿区环境整治为抓手，在办公场所、公共区域、公园等地方设置遵德守礼提示牌。提示牌上会列出一些行为规范和礼仪要求，以提醒员工时刻注意自己的行为举止，保持良好的社会秩序和个人形象。通过这种无声的提醒方式规范员工行为，不断提升员工思想水平、道德水准、文明素养，着力营造爱岗敬业、诚实守信、热爱劳动、勤俭节约、尊老爱幼的文明氛围。
走在前列 彰显文明之力
新时代的矿山文明建设，既需要攻坚克难的硬实力，更呼唤春风化雨的软实力。王庄煤矿将文明基因融入发展脉络，用创新实践激活人文动能，在煤海深处书写了物质文明与精神文明交融共生的动人篇章。
“煤巷里的宣讲团”是在该矿扎根生长的志愿服务项目，组建了青年志愿队、党员志愿队、巾帼志愿队、劳模志愿队、银发志愿队，采取“五进三全”的形式，通过进队组、进车间、进巷道、进社区、进平台，大力开展党的理论宣讲、红色教育宣讲、安全生产宣讲、普法教育宣讲、企业文化理念宣讲和心理健康疏导等活动。宣讲团团长王小军介绍说：“我们精心构建思想优、流程优、人员优、平台优、主题优、制度优的‘六优’机制，总结出‘新、实、准、全、活’的‘五字诀’，为矿工带来一场精神盛宴。”目前，“煤巷里的宣讲团”已累计开展宣讲7865场，受众人数近13万人次，员工从最初的被动“知学”，逐渐转变为主动“好学”，直至如今享受其中的“乐学”。2025年“煤巷里的宣讲团”项目被评为山西省首届新时代志愿服务项目大赛二等奖。
同时，该矿还创建了“六微”项目品牌，通过微视频、微故事、微讲堂、微宣传、微平台、微档案，大力弘扬社会主义核心价值观，使其深植于意识、体现于行为。组织干部员工收看社会主义核心价值观“微视频”优秀作品，积极传播积极向上、善良美好的价值追求;各单位以各类先进典型事迹为素材，创作千字篇幅“微故事”;开设党支部“微讲堂”，以贴近员工话题为切入点，将长篇大论化为实例短评，通过诵读经典语录、讲述先进事迹、评议社会热点等方式，用“小切口”展现“大主题”;大力开展全员诚信教育，充分利用广播、报纸、手机APP等载体，广泛宣传诚信的重要性;善用网络传播“微平台”，采取喜闻乐见的方式打造精品力作，让网络空间充满正能量。
在此基础上，王庄煤矿始终将“员工幸福指数”作为衡量文明建设的标尺。巩固深化“我为员工群众办实事”长效机制，每年晒出的“民生清单”以“刚性兑现”的力度温暖人心：扎实开展职业病健康体检、全民体检活动，创新设立员工心理咨询室，累计疏导压力问题260余例;改造升级的文体中心日均接待员工超500人次，篮球、排球、乒乓球等活动让全民健身、终身学习蔚然成风;“两堂一舍”焕新工程让员工住得舒心、吃得放心，通勤车每日穿梭于本部与540新区，成为流动的“暖心驿站”。从“民生清单”到“幸福账单”，王庄煤矿用实打实的行动证明：文明的高度，就藏在员工绽放的笑脸里。在文明创建中，王庄煤矿既做“显功”更重“潜绩”，推行“五必访五必谈”机制，员工生病住院必访、家庭纠纷必谈，累计解决急难愁盼问题1200余件，真正把思想工作做到心坎上。矿区环境整治中，党员干部带头清理卫生死角，智能垃圾分类亭、文明停车引导牌让矿容矿貌焕然一新。
当每位员工都成为文明的火种，整座矿山必将汇聚成照亮行业前路的火炬。王庄煤矿党委将以本次荣获全国文明单位为契机，继续带领干部员工巩固文明单位复评成果，把加强党的领导贯穿精神文明建设工作各方面全过程，积极探索企业文明创建与高质量发展深度融合的新路径，为明灯矿井高质量发展凝聚更强精神动力。
（高富）
编辑：陈倩文