文明山西网讯 为助力年轻干部成长，吕梁市交城县洪相镇于2024年精心开创“青春早学堂”，通过“搭台子”“压担子”“架梯子”的培育机制，鼓励年轻干部洞悉自身潜能，提升自我修养。今年，在原有早课基础上，创新推出2.0版本，构建“室内+室外”“理论+实践”“学习+实战”的多维培养模式，形成多角度、全方位、立体化的培养矩阵，让“青春早学堂”持续焕发新活力，为基层治理注入青春动能。
镇党委坚持党建引领，将理论武装与党性锤炼融入“青春早学堂”，通过“学习+党建”微课堂双轨并行，筑牢青年干部成长根基。
微党课进农村，政治上“铸魂”。依托主题党日活动，组织到村工作大学生赴洪相村、舍堂村开展微党课宣讲，推动党的理论直达基层、浸润人心。
微分享进晨会，业务上“砺能”。设立“简报学习”周课堂和“公文分享”月课堂，年轻干部从措辞、表达、立意等方面传技，生动讲解如何为文章“立筋骨、填肌理、充血肉、缀玉珠”。
微宣讲进一线，党性上“提纯”。创新宣讲学习形式，以快板、诗朗诵等群众喜闻乐见的艺术方式，在活动会场、社区村委、田间地头讲述红色经典，推动党性教育转化为服务群众的行动自觉。
聚焦实践锻炼 锤炼过硬本领
镇党委坚持“实践出真知”，推动“青春早学堂”走出室内，深入基层治理一线，用“情景课堂+实战演练”的形式磨砺干部 “能扛事、善干事”的真本领。
一方面，在情景宣传中练巧劲。“小班化一刻钟”微宣讲小分队着眼基层矛盾调解、安全防火、高层消防等民生实事，每月确定一个主题，自制剧本、自编自导演绎情景短剧。紧扣社区、农村群众实际需求，精准设计主题，用寓教于乐的形式让安全意识“入脑入心”。另一方面，在应急处突中磨韧劲。以“生命至上、防患未然”为导向，开展全流程消防实战演练，从灭火器使用到消防车操作手把手教学，让年轻干部在浓烟与警报中锤炼快速响应、科学处置的应急能力，筑牢乡镇安全防线。
健全长效机制 夯实成长保障
镇党委以系统思维构建长效培育体系，通过“常态管理+素质培育”双管齐下，为年轻干部成长提供保障。
晨会制度长效制。利用晨会汇报近期工作、商议重大活动事项，形成信息交流分享的圆桌洽谈会。在读书分享、经验交流、理论宣讲、实践调研中打通年轻干部的“思想链”。
档案管理长效制。统筹开展档案整理“双月”攻坚行动，倒排工期、挂图作战、细化任务，从整理清单到编制目录，从完成装订到排号上架，20名年轻干部与锦坤社区9名社区工作者共同参与，集体推进，在学习档案整理技能、夯实基层根基中强化年轻干部的“能力链”。
结对带教长效制。结合优秀信息选定主题，一对一结对帮扶，通过科学规划、统筹推进、跟踪培养的全流程培育，同步拓宽学习渠道与形式，从文本写作、现场讲学、互动研讨、畅言献策中锻造年轻干部的“成长链”。
如今，洪相镇“青春早学堂”已成为培养基层青年干部的重要平台。
来源：交城宣传
编辑：郭菲