本领高强才能勇挑重担，素质过硬才敢披荆斩棘。近年来，吕梁市石楼县委组织部将干部教育培训作为锻造过硬队伍的“关键一招”，以“精准化、多元化、长效化”为导向，创新推出“靶向培训+多维联动+制度护航”培训模式，推动广大干部在学思践悟中储能增智，在爬坡过坎中锻造成长，为县域高质量发展锻造精锐铁军。
量体裁课育干部。聚焦发展所需、岗位所盼、干部所缺，创新开展“县级领导定向征询+领导班子全面问卷+基层干部深度问需”的多维调研，分层分类梳理出干部履职的“薄弱点”和“发力点”，量身定制“政治理论学习+业务技能提升+外部交流研习”三维融合的课程体系，推动干部在精准培训中补短板、强能力、快成长。今年以来，收集干部培训需求108项，开发定制课程37门，开设专题培训班8期，覆盖干部979人次，构建起干部教育培训“应需而训 —靶向提升”的贴合闭环。
多元授课增兴致。冲破传统课堂桎梏，创新推出“实地交流+情景教学+翻转课堂+互动研学+案例分析”的沉浸式培训新模式，让培训更具魅力，切实增强培训吸引力，让干部参与意愿更强、投入度更高。多元赋能，让干部在生动场景中开眼界、在主动参与中增能力、在互动交流中聚合力，今年以来，打造特色课堂18个，开展现场教学7场次，案例分析6场次，互动交流4场次，构建起干部教育培训“形式创新—参与上扬”的吸引力闭环。
建章立制护培训。以制度创新为驱动，出台《石楼县干部教育培训管理办法》，构建“精细管理+全程参与+实效考核”全链条培训体系，推动干部教育培训提质增效。实行“导师跟班、临时班委、临时党支部”管理模式，“考试制+学分制”管理制度，以全程监督与严格考核倒逼学员认真投入，形成了“比学赶超”的良好氛围。今年以来，开展闭卷考试8次，构建起干部教育培训“机制固本—成果稳固”的保障闭环。
育得英才担重任，催开良才建伟功。
来源：石楼组工
编辑：郭菲