焊花飞溅中，58岁的集团首席技师崔忠远手持焊枪，向年轻焊工们演示攻克矿用设备焊接变形难题的诀窍。“精度要求0.5毫米，我们在车间住了28天，试验了三百多次……”这生动一幕，正是漳村煤矿“矿山学习轻骑兵”宣讲团流动讲堂的缩影。
今年1月启动以来，这支由矿工组成的“轻骑兵”肩扛音响、手提道具，将道德讲堂彻底重构。“员工在哪里，讲堂就开到哪里”的流动模式已举办24场，从井口候罐室到井下300米作业面，从检修车间到职工宿舍，巧妙利用岗前15分钟、设备检修空档等碎片时间，通过三句半、情景剧、技术演示等形式，触达24个基层队组，800余名矿工在“家门口”接受文明洗礼。
流动讲堂的核心在于让身边人讲活身边事。首席技师崔忠远在火星飞溅中讲述攻坚故事;“感动潞安”人物王玉书用38年绕地球两圈的井下足迹诠释坚守;洗煤厂长翟志刚分享技改经验;普通矿工张强讲解探头拆装细节。这些源自生产一线的讲述者，用最朴实的语言点燃矿工心中的精神火种。
在井口等候室，刚升井的矿工们凝视着屏幕上王玉书的宣讲视频。“以前听讲座要专程去会议室，现在升井就能参与，太方便了。”90后矿工胡云龙道出大家心声。
文明力量正转化为生产动能。在曾被通报批评的洗煤厂压滤车间，厂长翟志刚的技改笔记引发员工震动。五名员工自发成立“技改小组”，一个月完成三项改造，月均减少故障停机15小时。“连58岁的葛师傅都抢着搞创新。”副厂长李科说。
更深远的变化在队组协作中显现。宣讲团建立的“模范资源共享库”收录52个案例，通过跨队组互学促进经验流动。二季度，皮带二队的“班组大班制”经验推广后，井下“三违”行为同比下降6%。数据显示，小改小革项目同比增长2%，旷工缺勤下降7%，员工互助事件增长20%。
这座有着67年历史的老矿，正经历静水深流的蜕变。一场场流动讲堂如炬火汇聚，形成“身边人+身边事+身边场景”的浸润式教育网络。如今，洗煤厂喷吹煤1-7月任务完成计划的103.03%，旧采区老空水实现“分仓管理”，让清水“直供直用”、污水“专仓专处”。
道德花开矿山暖，文明新风处处传。未来，漳村煤矿将持续拓展宣讲队伍与形式，让文明之树在千米井下根深叶茂。
(崔健)
编辑：郭菲