精准对接实战需求 构筑系统培训基石
今年，太原中院书记员管理处认真落实年初市中院党组制定的“八条线67项具体工作”的工作安排，针对审判辅助队伍素能不均衡、培训与实践脱节等深层次问题，在总结历届比武经验的基础上，创新构建了书记员和法律事务助理“训赛评”闭环素能提升体系，各个环节精心设计、紧密相扣，实现了从培训到实战、从考核到提升的全流程精细化管理，为新时代审判辅助队伍建设探索出了一条可复制、可推广的新路径，为推动审判工作高质量发展提供了坚实人才保障。
为促进法院审判工作更好更快发展，太原中院书记员管理处进行了认真研究，精心安排，积极准备。今年年初，书记员管理处开展大规模的培训需求调研，通过面向法官、书记员及法律事务助理的广泛调研，共收集到培训需求和建议96条，发现庭审记录规范性不足、法律文书写作能力欠缺、卷宗整理标准不统一等问题，为后续培训方案设计提供了依据并明确了素能提升的方向。
随后，太原中院书记员管理处及劳务派遣公司相关人员对培训范围、培训内容、培训形式、时间安排等进行了多次研究，制定了主题鲜明，重点突出，兼具较强的理论性、针对性和实际操作性的培训方案，确保培训能够有针对性地提升法律事务助理、书记员审判辅助工作的执行力度，增强全员科学管理、精细化管理意识。
5月8日至10日、5月15日至17日，太原中院分两期举办了全市法院聘用制法律事务助理及书记员素能提升培训班。培训覆盖全市两级法院506名审判辅助人员。培训内容紧扣实战需求，重点围绕庭审记录规范化、法律文书写作、卷宗整理标准化三大核心技能展开培训，授课内容涉及政治理论、保密知识、业务素能等方面。学习过程充实而紧凑，既有课堂教学，又有现场教学。真正做到了按岗施教、按需培训，有效克服了以往培训“一刀切”“大水漫灌”的弊端，实现了从“泛泛而谈”到“精准滴灌”的转变，极大提升了培训的针对性和实用性。
培训过程中，所有学员被多样化的学习形式所吸引，展现出浓厚的学习兴趣。一堂堂精彩授课、一场场经验分享、一次次走心交流，犹如一场“盛宴”，给参训学员们带来了思想的指引、理论的滋养和实践的启迪。大家纷纷表示，要以学促知，以知促行，切实把学习成果转化为谋划审判辅助工作的思路、改进工作的方法和提升工作的本领，争做担当有为的新时代法院人。
此外，培训还创新采用了“线上+线下”双线融合模式。线下培训邀请资深法官和业务骨干进行系统授课，通过真实案例剖析、实操演示等方式传授实务技能。线上则建立了数字化学习平台，提供完整的课程视频、学习资料。双线融合模式有效解决了工作和学习的矛盾，让学员可以根据工作实际灵活安排学习时间，通过线上平台反复巩固学习内容，大大提高了培训的实效性。
除集中培训之外，太原中院更注重将能力提升融入日常、做在经常，创新建立了“常态化练兵”机制。打破了传统培训“一训了之”模式，建立了“月度考核—周度补短”的循环，形成了持续加压、动态管理的练兵格局。针对书记员核心技能——庭审记录，太原中院书记员管理处组织了高频度的听打考核与强化练习。中院每月对全院书记员进行听打考核，每周组织在考核中表现未达标的“基本合格”人员开展专项练习，并将考核成绩与个人季度考核和年度考核进行挂钩。截至9月底，已累计组织听打考核50场、针对性练习96场，覆盖人次达到2309人次。
多维检验培训成效 搭建科学竞赛体系
7月，太原中院启动了书记员和法律事务助理岗位技能大比武初赛。在比赛类别设置、组织机制、命题机制、考核机制等多个方面，实现了多项创新，充分确保比武的公平性、针对性、科学性和系统性。
比武充分考虑了不同岗位的工作特点，分为业务组和综合组两个类别。业务组书记员参加庭审记录、听打速录、理论考试三项内容;综合组书记员参加听打速录和理论考试。法律事务助理则根据岗位职责，分别参加相应的理论考试。
在考核方式上，理论考试采用分类命题、第三方机构实施的方式，确保了考核的客观公正;技能考核则通过抽检与实操相结合的方式，全面检验业务能力。同时，创新性地将培训成果转化纳入考核范围，占比10分，直接检验参训人员将培训所学转化为实战能力的效果。
在组织机制上，将原先由执行局自行组织的技能比武，统一归口至书记员管理处组织实施，实现了竞赛标准统一、考核内容统一、评价体系统一，从根本上确保了竞赛的公平性和规范性，避免了以往各部门标准不一的问题。
在成绩评定环节，还建立了严格的复核机制，确保了评分的一致性和公正性。比武结束后，书记员管理处详细列出每位审判辅助人员的比武成绩和存在问题，分别向院领导和各部门提供了定向反馈报告。
9月4日，太原中院深入贯彻落实市总工会《关于组织开展第二届全市百万职工“发展新质生产力 建功立业强技能”职工职业技能竞赛的通知》精神，成功举办全市法院书记员职业技能大赛。这次大赛的举办，标志着两级法院书记员技能竞赛已全部融入全市职工技能发展大局，实现了司法专业技能人才培养与地方人才队伍建设体系的有机衔接。
大赛筹备工作严格遵循《全市法院书记员职业技能大赛活动方案》，成立了比武工作领导组，下设七个专项工作组，分工明确，各司其职，体现了高标准、严要求的特点，确保各项工作协调推进。
在竞赛内容设计上实现了多项创新。庭审记录环节通过观摩民事二审庭审录像，重点考查法律用语规范性和逻辑归纳能力。评卷工作由相关案件的审理法官团队负责，确保评价结果精准对接审判实务需求;听打速录环节采用语速120～150字 / 分钟的标准化音频，全面检验信息采集速度与准确率，听打速录成绩通过书记员在线学习考核系统直接生成，实现了考核过程的自动化与结果客观化;案卷整理装订环节则依据模拟一审刑事案卷材料，重点考核立卷规范性和操作熟练度，首次采用全流程实操方式，全面检验参赛选手的标准化操作能力，与中院初赛的抽样检查形成有效互补，既考察了日常工作积累的质量，又检验了临场实战能力。这种多维度、全流程的考核设计，能够更加全面、科学地反映选手的综合业务素质。
通过融入全市职工职业技能竞赛体系，法院书记员职业技能大赛的权威性和影响力得到显著提升，为审判辅助人员搭建了更高层次的展示平台和发展通道。
聚焦短板精准点评 问题导向提升能力
9月28日，太原中院首次召开全市法院法律事务助理及书记员岗位技能大比武专题点评会，会议邀请了五位大比武评委进行专业点评，形成了多维度、全方位的指导体系。首次构建“训赛评”闭环体系中的精准点评机制，实现从传统总结向深度指导的重要转变。
本次点评会凸显三大创新特点：深度剖析，直指问题根源;双向互动，促进教学相长;系统建设，推动规范统一。会议邀请五位资深评委开展专业指导，太原中院办公室李帅系统讲解案卷装订标准规范，民一庭副庭长郭庆菊重点明确庭审记录质量要求，少年法庭副庭长陆智维、环资庭副庭长陈聪分别就刑事、民事法律文书写作规范进行详细阐释，山西财经大学法学院武焱老师从理论层面提升文书写作标准认知。
点评会设置了热烈的互动答疑环节，参会人员围绕庭审记录规范、文书写作要求、卷宗整理标准等实务问题积极提问，评委们有针对性地给予专业指导。现场交流既解答了具体操作困惑，又统一了工作标准要求，实现了经验交流与规范提升的有机统一。
通过构建“发现问题—分析原因—明确规范—持续改进”的工作机制，点评会有效促进了业务标准的统一和规范。这一创新举措既深化了竞赛成果运用，又推动了工作经验向制度规范的转化，为审判辅助队伍素能持续提升提供了制度保障。点评会的成功举办，标志着太原法院“训赛评”闭环素能提升体系进一步完善，展现了坚持问题导向、注重规范建设的工作特色，为提升审判辅助工作质效奠定了坚实基础。
通过“训赛评”闭环体系的实施，太原中院逐步建立了一套统一的审判辅助工作标准体系。在培训环节，注重需求调研和内容设计，确保培训的针对性;在竞赛环节，突出实战检验和创新突破，确保考核的科学性;在点评环节，强化问题导向和精准指导，确保提升的有效性;在反馈环节，建立成绩精准反馈机制，确保结果运用的及时性;在运用环节，强化考核结果与个人发展的关联性，确保激励的长效性。五个环节环环相扣，形成了一个完整的能力提升链条和持续改进的工作机制。
从工作实绩来看，参训人员在庭审记录规范性方面、法律文书写作质量、卷宗整理标准化上都有了大幅提升，这些成绩的背后，是审判辅助队伍专业素养的整体提升。
审判辅助能力的提升，直接促进了审判质效的提高。法官李静深有体会：“现在书记员的庭审记录更加规范完整，法律事务助理的文书写作更加标准，这大大提高了我们的工作效率。”据反映，自实施“训赛评”闭环体系以来，全院庭审记录完整率、案卷整理规范率、文书送达及时率都有明显提高，这些改进不仅为提升审判质效提供了有力支撑，更激发了审判辅助队伍的内生动力，有效提升了审判辅助人员的学习热情和工作积极性，形成了比学赶超的良好氛围。书记员和法律事务助理纷纷表示，这个体系让他们看到了职业发展的希望。
太原中院创新构建的“训赛评”闭环素能提升体系，通过“培训筑基、竞赛检验、点评提升”的有机衔接，形成了“培训—竞赛—点评—反馈—运用”“五位一体”的完整闭环，探索出了一条审判辅助人员能力提升的有效路径。这套体系不仅显著提升了审判辅助队伍的专业素养，更重要的是建立了持续改进的长效机制，为审判辅助队伍建设提供了宝贵经验。
站在新的起点上，太原中院将继续坚持创新驱动，以更大的决心、更实的举措，持续推进审判辅助队伍建设，为推动法院工作高质量发展、服务法治太原建设作出新的更大贡献。
编辑：郭菲