漫步在潞安化工集团五阳矿区，社会主义核心价值观主题广场、新时代文明实践站、纪法教育基地等，一处处主题突出、特色鲜明的宣教阵地，使人感受到文化的力量;干净整洁的广场街道，诚信实干的员工精神风貌，助人为乐爱护公物的凡人善举，处处折射出文明实践的强劲脉搏。
五阳煤矿结合科队及员工对精神文明工作的认知、认同情况，形成了以个人保科队，以科队保企业的思路，构建了“争创新时代文明科队、争创新时代文明优质服务窗口和争当新时代文明实践引领者和争当新时代文明实践传播者”的“四争”文明创建评选运行机制。
搭建平台 稳步推进
该矿结合精神文明建设工作实际，在理论宣教、道德教育、文化培育、便民服务“四大平台”基础上高标准建成“新时代文明实践站”。运行中，该矿以“我们的节日”为主题，研究制定“年度计划”，四大平台牵头部门认真执行，精心组织开展基层宣传文化活动，基本实现月月有活动、次次有主题有特色。同时，文明实践站和23个实践点的文化看板内容丰富、图文并茂、常换常新，既及时学习和宣传了党中央的决策部署，又展示了身边人、身边事的精彩瞬间，在赢得更多员工参与的同时，激发和提升了科队及员工的“四争”意识。
每月26日，五阳煤矿“四争”文明创建分析评价例会雷打不动。矿精神文明委员会成员对各渠道采集信息逐一进行分析研判，对获得月度“四争”的“提名集体和提名人”进行奖励，对“警示科队、窗口(班组)和个人”按制度考核，并列入下一步“一对一”重点帮教计划，使被评为“四争”警示的集体和个人具有鞭策性，为后续宣传引导提供了有效保证。
完善制度 规范标准
该矿党委在提升员工文明素质方面，坚持“有章可循，步步深入”，根据矿区整体文明程度提升的实际情况，每年拓展提升完善一次“四争”评价标准，主要以“全国文明单位指标测评体系”的评选项目、指标、标准为纲，重点在评选标准的项目上拓展细化，并明确项目的标准及评价分，明确否决项和加分项，形成了以“四争”文明创建为载体的全面评价体系，为科队自治和员工自我约束提供了行动指南。
评价信息的全面性、真实性关系到评价结果的导向性。为了掌握各单位及员工的真实行动表现，该矿注重对现实工作生活表现的信息采集，注重采集“会议通报信息、矿长书记热线信息、工会征集的合理化建议信息、每日文明集中巡查信息、新闻工作者采访中了解的信息、党支部建议意见信息、员工群众反映信息”等，为月度“四争”评价工作提供了可靠保证，为分析研究制定下一步精神文明建设的重点工作提供了依据。
强化宣传 营造氛围
该矿对获得月度“四争”的“提名集体、提名人”和“警示集体、个人”，均要组织新闻工作者进行深度采访，并在自办的微信公众号、广播媒体和橱窗阵地大力宣传。同时，针对煤矿生产生活中的感动人物和感动事迹，组织召开先进事迹报告会，开办专题“道德讲堂”，努力放大先进效应，营造了扬正气、走正道的浓厚氛围。
随着“四争”文明创建评选机制的不断深入，实现了员工“被动跟上”到“自觉维护”的根本转变，实现了工作“单兵作战”到“联合作战”的根本转变，实现了“解决问题”到“预防问题”的根本转变。同时，注重舆情发现和及早处置，注重信访下访，强化领导干部一周一调研制度，并坚持节假日前对困难员工帮扶和对老劳模、老党员走访慰问，注重政策宣传、释疑解惑和“换位式”解决问题，着力抓早抓小，努力把苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
（高富）
编辑：陈倩文