“吴师傅，这个月嫂子没收到安心奖，咱得好好聊聊问题出在哪。”7月的漳村煤矿，综掘一队书记潘红伟握着职工吴朋朋的手，拉开了“五必谈、五必访”工作的序幕。
“五必谈、五必访”是宣传部文明办的一项重要工作。连日来，漳村煤矿针对本年度家属未获得“安心奖”的单位职工，全面开展专项帮教活动，通过心贴心的交流与实打实的引导，让安全理念真正扎根职工心底。
作为潞安化工集团首家试点单位，漳村煤矿在“安心奖”的推行上，可谓下足了功夫。矿方精心策划，构建起一套完备的“安心奖”运行机制，通过一系列扎实举措，成功将“安心奖”打造成家企联动的关键纽带，为矿井安全生产注入源源不断的动力。
在此次帮教过程中，各支部书记严格落实“五必谈”：对思想波动大的员工重点谈，帮其分析未获奖原因;对操作不规范的员工细致谈，讲解标准作业流程;对情绪低落的员工耐心谈，疏导心理压力;对技能薄弱的员工针对性谈，制定提升计划;对家庭有困难的员工深入谈，协调解决实际问题。
“郭书记，我知道问题出在哪了。”在抽采队书记办公室里，职工徐仕通红着脸说，“上月底那次违章操作，现在想起来还后怕。”书记郭冠罕翻开记录册：“不仅是‘三违’，你这个月的入井天数也差两天。咱安心奖的条件写得明明白白，出勤达标、无违章、本人或互联保人员无事故或无涉险事故，这三条少一条都不行。”徐仕通低头接过《安全承诺书》，声音里带着愧疚：“以前总觉得差不多就行，现在才明白隐患不除，咱下井时心里发慌，家里人守着电话等消息也不安稳，往后一定把活儿干扎实，不光是为了自己，更不能让家里人失望。”这样的对话在各队组频繁上演。
而“五必访”则将沟通延伸至家庭。在职工吴朋朋家中，宣传部副部长郭经纬与他的妻子高慧丽拉起家常：“嫂子，吴师傅这个月因为互联保人员出了涉险事故，所以安心奖没发。但他这阵子进步很大，隐患排查比以前仔细多了。”高慧丽连忙说：“我一定多提醒他，安全比啥都重要，这钱领不领是小事，人平平安安才是福。”
从试点到推广，漳村煤矿用“安心奖”串联起企业与家庭的安全责任。如今，“五必谈、五必访”工作正让更多职工明白：“安心奖”不是简单的福利，而是用制度将“要我安全”转化为“我要安全”的纽带。正如通风队职工孙英杰说：“每次下井前想到家里人等着安心奖到账的短信，就会不自觉地多检查一遍设备。”他的妻子也常跟邻里念叨：“矿上这个“安心奖”，让我家老孙上班更上心，我在家也更安心，这日子过得踏实!”
截至目前，该矿通过“五必谈、五必访”工作已与56名职工进行深度谈话。在企业引导与家庭监督的双重作用下，职工的安全行为正在逐步提升。漳村煤矿用实打实的举措证明：当安全与家庭幸福紧密相连，当制度约束与亲情关怀同频共振，就能构筑起坚不可摧的安全生产防线。
(王丽菲)
编辑：郭菲