斜沟矿：匠心铸魂 榜样领航 打造企业发展人才新引擎
在企业高质量发展进程中，山西焦煤西山煤电斜沟矿深知人才的重要性，尤其注重劳模先进的培育，打造出“斜沟模式”，为企业发展注入强劲人才动力。
党建引领，筑牢思想根基
强化理论学习 将党的领导贯穿于劳模培育全程。利用“三会一课”、主题党日等形式，组织学习研讨、参观红色教育基地，支部书记讲党课、专家传授前沿知识，引导职工坚定信念、增强党性，为劳模成长筑牢思想基础。
开展主题教育“中国梦・劳动美”宣传教育活动贯穿全年。通过举办演讲比赛、征文活动、红色观影等形式，让职工深刻理解个人与企业、国家发展的紧密联系，激发工作热情，营造培育劳模的良好氛围。
注重实践锻炼 设立“党员示范岗”“党员责任区”，党员在安全、创新、急难任务中勇当先锋。开展“党员带头学技术、比技能”活动，将党员培养成技术骨干，将技术骨干发展成党员。工会宣传政策、组织文体活动，凝聚职工力量，为劳模成长指引政治方向。
制度保障，构建长效机制
完善选拔机制 制定年度评比通知，明确劳模评选标准、程序。既注重工作业绩，又重视职业道德和创新能力。坚持“三公”原则，自下而上民主评选，确保劳模具有广泛代表性。同时，开展“星级员工”季度评选等活动，储备优秀人才。
创新培养模式 构建“导师带徒、技能培训、实践锻炼”三位一体培养模式。导师与徒弟签订协议，制定个性化培养计划，手把手指导。开展多层次技能培训，邀请专家授课，结合“五小”创新活动，鼓励岗位创新。实施“一人一档”管理，记录职工技能成长，精准培育技术骨干与劳模。
健全激励机制 给予劳模物质与精神双重激励。物质上，评选出的劳模获一次性奖励，技能大赛优胜者也有奖励。精神上，召开表彰会，展示劳模事迹，媒体开设专栏报道。推荐优秀劳模参加上级评选，增强荣誉感，营造“学劳模、当劳模”氛围。
搭建平台，拓展成长空间
劳动竞赛促提升 每年举办职工技能大赛，覆盖主业工种，赛前培训，赛后表彰，选拔优秀选手参加上级竞赛，形成“三级”竞赛机制。开展“五小”竞赛，激发职工创新潜能，以赛促学、促训。
创新工作室引领 创建3个职工创新工作室，配备先进设备，吸引人才。梁里鹏创新工作室带领团队攻克技术难题，发挥“传帮带”作用，通过技术交流、培训教育提升成员水平。制定管理办法，划分电工等级并考核奖励，培养高水平电工，支撑劳模培育工作。
文化熏陶，培育劳模土壤
文化融入与宣传 将劳模精神融入企业价值观，制作宣传片、设置宣传展板，利用多渠道展示劳模事迹。工会小分队深入队组宣讲，激发职工奋斗热情。
开展特色文化活 动举办“劳模先进宣讲”“‘五小’创新交流”“职工文艺汇演”等活动，拍摄宣传短片，掀起崇尚劳动热潮，劳模文化深入人心。
通过一系列举措，斜沟矿培育出梁里鹏、于辉等一批优秀劳模。他们发挥模范带头作用，引领职工投身企业建设，为矿井高质量发展贡献力量。
来源：山西焦煤西山煤电斜沟矿