在新时代高质量发展的征程中，公司机电二队始终坚持以精神文明建设为引领，把文明创建深度融入安全生产、队伍管理和企业文化之中，以思想之“魂”强发展之“基”，持续激发队伍内生动力，锻造出一支政治坚定、作风过硬、团结奋进的高素质机电铁军，为企业安全高效运行和可持续发展提供了坚实支撑。
强化党建引领，凝聚文明创建合力
公司机电二队党支部切实扛起精神文明建设主体责任，充分发挥“头雁效应”。班子成员带头学理论、讲政策、抓落实，围绕党的二十大及二十届三中全会精神、习近平总书记考察山西重要讲话精神等核心内容，精心组织宣讲活动，推动党的创新理论进班组、入人心。面对新形势新任务，积极探索“线上+线下”“理论+实践”融合路径，推动文明创建与时俱进、走深走实。在道德建设方面，严格规范道德模范选树程序，全程监督“道德币”激励机制运行，确保公平公正，真正实现“德者有得、善者有荣”，让崇德向善成为队伍鲜明底色。
深化宣传教育，筑牢思想根基
坚持多维发力、精准滴灌，全面提升职工思想觉悟和文明素养。
一是讲透大道理，用好家常话。组建志愿宣讲团，结合机电工作实际，用职工听得懂、记得住的语言解读精神文明的时代内涵，引导大家自觉将个人成长融入企业发展与中国式现代化大局。
二是构建学习体系，推动知行合一。建立“集中研学+小组深讨+个人自学”三维学习机制，党员和统战对象率先垂范，深学细悟党的创新理论，并将其转化为规范操作、互助协作、安全生产等具体行动，形成“学思用贯通、知信行统一”的良好氛围。
三是打造指尖课堂，实现全域覆盖。以微信群、企业内网、微信公众号为载体，开设“文明动态”“榜样故事”“政策解读”等专栏，每日推送党的政策、廉洁故事、安全知识、反诈禁毒等内容，让文明理念在高频互动中润物无声、深入人心。
创新机制载体，夯实文明建设根基
公司机电二队坚持制度化、常态化、人性化推进文明创建。
推行“文明创建+志愿服务”融合模式，以清单化方式发布矿区环境整治、困难职工帮扶等志愿项目，推动志愿服务从“阶段性活动”向“常态化行动”转变。
严格落实“五必谈五必访”制度——职工思想有波动必谈、岗位有调整必谈、出现“三违”行为必谈;职工或家属生病住院必访、家庭遭遇重大变故必访，用“看得见的温暖”架起党群连心桥。
同步建立“统战笔记”制度，引导全体队员在学习中深化对文明内涵的理解，促进学习成果转化为行动自觉。
弘扬道德风尚，树立先进标杆
注重发挥榜样示范作用，常态化开展道德模范选树活动，通过民主推荐、事迹展示、广泛宣传等环节，选树一批可信可学、可亲可敬的身边典型，营造“人人崇尚道德、人人争当先进”的浓厚氛围。创新实施“道德币”激励机制，将职工在助人为乐、诚实守信、爱岗敬业等方面的日常表现量化赋分，作为评优评先的重要依据，有效激发全员践行社会主义核心价值观的主动性与积极性。
(张琪)
编辑：郭菲