走进余吾煤业公司，道路两侧悬挂的先进个人照片格外醒目，地面党建宣传栏图文并茂、鲜活生动，电子屏上“党建引领”的宣传标语循环流转，广播里“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建声音不时萦绕耳畔，处处洋溢着浓厚的党建氛围，更彰显着干部职工干事创业的饱满热情。
公司党委以“党建工作规范提升专项行动”为抓手，持续深化“四强”党支部建设主线，将党建工作深度融入公司安全生产、经营管理等各环节，以红色党建为引擎，驱动公司高质量发展跑出加速度，为建设“标杆示范型”煤炭领军企业注入不竭动力。
党建铸魂强引领 把稳发展“方向盘”
把准政治方向，方能行稳致远。公司党委始终将政治建设置于首位，通过“党建入章”、“双向进入、交叉任职”等务实举措，确保党委“把方向、管大局、保落实”的核心作用贯穿安全生产、经营管理全过程。党委理论学习中心组专题研学、“三会一课”互动研讨、“第一议题”常态化学习，推动理论学习成果转化为提升生产效能、筑牢安全防线的具体思路。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，公司组织党员干部走进红色教育基地、组建宣讲队深入队组开展宣讲，用身边事解读政策、用小故事阐明道理，让党员干部职工在沉浸式学习中强化纪律意识、感悟初心使命，将对“两个确立”的深刻领悟，转化为立足岗位保安全、促发展的实际行动，以实干担当践行“两个维护”。
筑牢政治根基，必须守好意识形态主阵地。意识形态工作作为党的一项极端重要的工作，直接关系公司发展方向与队伍稳定。公司立足公司实际，将意识形态工作与政治建设同部署、同落实、同考核，层层压实各级责任，紧盯网络平台、宣传专栏等关键阵地，常态化开展阵地巡查，不断完善舆情监测与应对机制，牢牢守住意识形态领域安全防线。在此基础上，公司同步深化统战与思想政治引领，通过定期召开职工座谈会、支部书记谈心谈话、一线走访调研等方式，精准倾听职工心声、回应职工关切，在思想交流中凝聚发展共识。为将这份共识转化为企业发展的强大合力，确保党的领导贯穿企业治理各方面各环节，公司在重大决策中严格执行党委前置研究讨论和“三重一大”决策制度，进一步规范议事流程、厘清权责边界，让党的领导与公司治理深度融合、无缝衔接，为高质量发展筑牢坚实的思想根基与制度保障。
强基固本筑堡垒 激活一线“新动能”
基层是党建工作的“最后一公里”，更是企业安全生产的“主战场”。公司党委以“四强”党支部建设为核心，对照“五个规范”标准，为基层支部配齐党员活动室等“硬件”设施，选优配强支部书记这一“领头雁”，让每个基层党支部都成为攻坚克难的坚强战斗堡垒。创新推行“支部建在科队、党小组设在工作面”的特色模式，推动党员干部扎根井下一线、坚守生产前沿。如今，在井下综采工作面、地面洗煤车间、机电检修现场，随处可见党员亮身份、作表率的身影，党旗在安全生产攻坚一线高高飘扬，成为激发队伍活力、保障生产稳定的“红色引擎”。
为让基层党建更具活力，公司以党建工作规范提升为抓手，丰富联建党支部“12396”工作模式，深入开展党建品牌创建和“党支部书记项目”攻坚行动，打造出一批党建工作样板。针对党支部书记队伍建设，实施“头雁领航”工程，搭建导师带徒、交流研讨等成长平台，助力其提升履职能力。在党员发展上，通过积分管理严把“入口关”，重点吸纳一线优秀职工、技术骨干入党。常态化开展“百区争先、千岗示范”竞赛活动，引导党员在安全生产、创新创效中当先锋、打头阵。目前，公司已拥有54个基层党支部、88个党小组、750名党员，基层党建的“毛细血管”全面畅通，基层党组织战斗力、凝聚力显著提升。
正风肃纪守底线 涵养清廉“好生态”
清风正气是企业稳健发展的重要保障。公司党委始终坚持从严治企，构建起全方位“大监督”网络——党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、基层日常监督、党员民主监督同向发力、同频共振。针对职工高度关注的井下安全生产、物资采购、工程建设、资金使用等重点领域和关键环节，公司健全制度体系、规范操作流程，通过公开公示、专项督查、风险点排查等方式强化风险防控，让权力在阳光下运行，全力打造阳光透明的治理环境。
干部作风是企业形象的“窗口”，更是发展的“底气”。公司通过纪检委员之家、干部作风“自画像”监督台，组织48名党支部纪检委员常态化开展轮值工作，将监督触角延伸到公司每一个角落，用实打实的考评激励干部担当作为。推行全面从严治党“四责协同”纪实，通过“督促卡”“提醒函”等方式，精准提醒班子成员履行“一岗双责”。2025年，公司围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育、安全生产等重大政治任务开展专项监督15次，推动整改问题12条，下发《工作提醒函》2份，推动完善制度1项，保障企业发展战略稳步推进，筑牢“井下保安全、井上守廉洁”的双重防线。
党建赋能惠民生 凝聚发展“向心力”
企业发展的最终目的，是让职工过上更好的生活。公司党委始终把公司职工的冷暖放在心上，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题。“‘兜底窗口’让职工的每一个诉求都能得到及时回应、妥善解决，工作之余能享免费中医理疗，宿舍门换得又结实又隔音，食堂光小碗菜就有18种可选，这日子越过越有盼头!”谈及公司的民生变化，职工脸上满是藏不住的笑意。民生无小事，枝叶总关情。公司聚焦职工最关切的“衣食住行”核心需求，精准发力升级职工食堂、宿舍、澡堂、文体活动中心等设施，优化通勤班车路线，升级“爱心托管班”服务，开展职工子女“助考护航”行动，用一件件看得见、摸得着的民生实事，温暖每一位职工的心田。
职工的幸福，既藏在健康保障里，更融在成长赋能与民主权益中。公司定期组织职工健康体检，开展健康知识讲座和应急救护培训，全方位守护职工身心健康。为让职工实现成长成才，公司搭建创新平台、竞技擂台，鼓励职工开展经验交流、协同攻关、创新创效。无论是职工代表大会上的畅所欲言，还是党务企务公开栏里的清晰公示，都让民主管理落到实处。在工会、共青团等群团组织的带动下，公司形成了“人人能出彩、个个可成才”的浓厚氛围，职工的获得感、幸福感、安全感不断提升。
风劲潮涌，奋楫争先。站在新的发展起点，公司党委将继续以高质量党建为引领，深耕政治建设、夯实组织基础、涵养清廉生态、厚植民生福祉，带领全体党员干部职工以更加昂扬的姿态、更加务实的作风，在高质量发展的道路上阔步前行，奋力书写公司高质量发展的崭新篇章。
(李小辉 赵阳)
编辑：郭菲