清廉是国企的立身之本，发展之基。煤基清洁能源公司在推进清廉国企建设的进程中，摒弃了单一、刻板的纪律约束模式，创新性地将精神文明建设与廉洁文化培育深度融合，构建了“思想铸魂、文化浸润、实践笃行、环境涵养”四维联动的建设路径。通过整合道德讲堂、读书分享会、道德经典诵读、软实力评选、活力清能建设等多元载体，公司成功地将清廉理念植入企业肌理，营造出风清气正、干事创业的优良生态，为高质量发展注入了强劲的“廉动力”。
思想铸魂：筑牢“不想腐”的内在防线
思想是行动的先导。公司始终将强化思想教育作为清廉建设的“第一道关口”，通过“道德讲堂”与“读书分享会”两大载体，为全体员工构筑起一道坚不可摧的“不想腐”的思想堤坝。
“道德讲堂”是警示与引领的高地。这里既有公司领导、纪检干部围绕党纪法规、反面案例进行的深刻剖析，用“身边事”警醒“身边人”，让员工知敬畏、存戒惧、守底线;也有一线廉洁标兵走上讲台，分享他们在关键岗位上如何坚守原则、公私分明的真实故事，用“身边人”的感人事迹，传递榜样的力量。这种正反结合的教育方式，让廉洁教育既有震慑力，又有感染力。
“读书分享会”则是智慧与思辨的熔炉。公司鼓励员工阅读哲学、历史、法律、管理类书籍，并定期组织分享，极大地提升了员工的思辨能力和认知水平，使他们能够从更高维度理解廉洁的内涵，从而在内心深处真正认同并坚守廉洁从业的准则，实现了从“要我廉”到“我要廉”的深刻转变。
文化浸润：涵养“以廉为荣”的精神沃土
文化润其内，养德固其本。公司深挖中华优秀传统文化中的廉洁基因，通过“道德经典诵读”活动，为清廉建设厚植文化土壤，让“以廉为荣、以贪为耻”的价值观成为全员共识。
诵读活动形式多样，内涵丰富。员工们在集体诵读《爱莲说》中感悟“出淤泥而不染”的高洁品格;在品味《石灰吟》中体会“要留清白在人间”的浩然正气;在学习包拯、海瑞等历史典故中，汲取“公生明，廉生威”的为政智慧。公司不止于“诵”，更注重“悟”，定期举办“经典与廉洁”主题沙龙，引导员工将古训与现代岗位职责相结合，探讨如何在新时代践行“慎独”“慎微”。这种“以文化人”的方式，将抽象的廉洁理念转化为具体的文化符号和情感认同，使清廉文化如春风化雨般浸润人心，成为企业精神谱系中不可或缺的重要组成部分。
实践笃行：彰显“廉洁为民”的价值担当
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。公司认为，清廉不仅是一种思想境界，更是一种行为实践。为此，公司大力推动“清廉主题作品征集”与“软实力评选”，让清廉建设在实践中落地生根，彰显国企的社会价值与责任担当。
“清廉主题作品征集”是员工创意与廉洁思想的“秀场”。公司定期举办以“清风润我心，廉洁伴我行”为主题的书法、绘画、摄影、微视频、文学作品征集活动。这一活动极大地激发了员工的创作热情。大家纷纷拿起笔、举起相机，将对清廉的理解和感悟融入艺术创作。有的员工挥毫泼墨，书写“一身正气、两袖清风”的警句格言;有的员工用画笔描绘莲花、翠竹，象征高洁与坚韧;有的员工用镜头捕捉同事们在岗位上公正履职的瞬间;还有的员工创作了廉洁主题的诗歌、散文和小故事。这些源于一线、充满真情实感的作品，不仅在公司内部形成了浓厚的廉洁文化氛围，更让员工在创作过程中，完成了一次深刻的自我教育和思想升华，使清廉文化从被动接受变为主动创造。
“软实力评选”则是先进典型与价值标杆的“领奖台”。如果说作品征集是“面”上的文化普及，那么软实力评选就是“点”上的标杆树立。公司创新评选体系，将“廉洁力”作为核心评价指标，与“创新力、协作力”等并重，深入挖掘和表彰在岗位上坚守廉洁底线的先进典型。这不仅是给予个人荣誉，更是在向全体员工传递一个强烈信号：在煤基清洁能源公司，廉洁是最大的“软实力”，是个人成长进步的“通行证”。这种导向，有效激发了全员崇廉、尚廉、守廉的内生动力。
环境涵养：营造“风清气正”的团队生态
环境可以塑造人，氛围能够影响人。一个充满活力、关系简单、健康向上的团队氛围，是滋生清廉的最好土壤。该公司通过大力推进“活力清能”建设，着力营造“风清气正、简单和谐”的内部生态，为清廉建设提供坚实的环境保障。
“活力清能”建设以丰富多彩的文体活动为载体。篮球赛上的团结协作，文艺汇演中的欢声笑语，户外拓展中的互帮互助……这些活动不仅强健了体魄，愉悦了身心，更重要的是，它打破了部门壁垒，增进了同事间的坦诚交流，构建起一种健康、透明的人际关系。在这种积极向上的氛围中，拉关系、搞小圈子等不良风气失去了生存空间，大家的心思和精力都聚焦在干事创业上。一个充满正能量的团队，自然能形成强大的“免疫力”，自觉抵制各种歪风邪气的侵蚀，使清廉之花在和谐的氛围中绚烂绽放。
(常雅丽)
编辑：郭菲